Em um cenário de pleno emprego na Região Sul e de dificuldades para contratar profissionais no varejo, o Grupo Zonta tem apostado no desenvolvimento interno como forma de formar e reter talentos. Somente em 2025, a empresa promoveu 1.243 colaboradores em lojas, indústrias e áreas corporativas, com apoio da UniZonta, universidade corporativa do grupo.
As promoções ocorreram em diferentes níveis da operação, desde cargos de entrada até funções de liderança, e fazem parte de um modelo estruturado que envolve capacitação contínua, avaliação de desempenho e acompanhamento das equipes. A estratégia reduz a dependência do mercado externo, fortalece a retenção de profissionais e cria uma base preparada para assumir novas responsabilidades.
Segundo a gerente de Recursos Humanos do Grupo Zonta, Charmoniks Heuer, investir em desenvolvimento tornou-se uma necessidade estratégica. “Com o mercado de trabalho cada vez mais apertado, a UniZonta nos permite formar pessoas alinhadas à cultura da empresa, preparar sucessores e oferecer oportunidades reais de crescimento, reduzindo a rotatividade”, explica.
Para o presidente do grupo, Pedro Joanir Zonta, o investimento em pessoas acompanha o ritmo de expansão da empresa. “Estamos crescendo e abrindo novas lojas, o que aumenta a demanda por líderes. Nosso objetivo é valorizar quem cresce junto com a empresa e manter um ambiente de desenvolvimento contínuo”, afirma.
A UniZonta atua por meio de escolas voltadas à qualificação técnica, formação de lideranças, cultura organizacional, diversidade e qualidade de vida, consolidando o desenvolvimento de pessoas como um dos principais pilares estratégicos do Grupo Zonta.
